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年中考核末位淘汰?

作者:http://www.931173.live 來源:八閩人才網 更新日期:2010-8-19 閱讀次數:
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于女士所在的公司近日經歷了一場地震:年中考核結果出爐,包括她在內的三名員工因考核不合格被提前解除勞動合同。排名末位,就是不勝任工作?單位搞這樣的制度合法嗎?于女士一怒之下,投訴到了勞動監察部門。

  單位流行搞排名淘汰員工

  于女士在一家外貿公司從事銷售工作,上崗第一天,人力資源部主管就告訴她,他們是按照末位淘汰來考核每個員工業績的,如果半年中有三個月出現排倒數5名的情況,則要被炒魷魚。于女士是新手,雖然她已經很努力工作了,但在績效考核排名中,她排在末尾的次數還是達到了3次。不管怎么排,總是有人要墊底的,不是我也會是別人。于女士認為這樣的考核規章制度不合理。

  記者了解到,為了促使員工增強危機意識、競爭意識,最大限度地挖掘員工潛力,越來越多的企業引進了末位淘汰這種績效考核管理制度。用人單位按照一定的考核標準,對員工進行考核、排名,有月度評的、有季度評的,還有年中或者是年終評的,排名末位的員工就會以不勝任工作的理由被淘汰。而很多員工也總認為是自己技不如人,對這樣的淘汰結果也就默認了。

  考核不合格不能勝任

  對此,南京市勞動監察支隊綜合科科長戴登凱表示,《勞動合同法》實施后,末位淘汰制就是非法行為。因為考核不合格與不勝任工作是兩回事。在一個企業中,可能有100個人參與考核,結果大家都超過了80分,都完成一定的工作任務,而占據末位的員工其實績效未必不高,也未必不能勝任工作。用人單位采取末位淘汰制辭退員工的做法,本質上是單位與員工單方解除勞動合同的行為,這是不合法的,F在《勞動合同法》中已刪去了雙方當事人可約定勞動合同的終止條件這一條,并且用人單位終止勞動合同所依據的情形中并無末位淘汰一項。

  末位淘汰只能調崗位

  戴登凱認為,如果在考核過程中,發現員工有嚴重違反用人單位規章制度的行為,或有嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的行為,或有同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響等行為,企業可依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同。如果年中或年終考核結果只是證明員工不勝任工作,企業不能立即解除勞動合同。因為,末位淘汰只能解決勞動者在單位中位置的上上下下,但不能解決勞動者的進進出出問題。當然,如果員工完成不了考核,企業將其調換工作崗位,或者進行培訓再上崗是可以的。之后,如果員工仍然不勝任工作,才可以單方解除勞動合同,并且要支付補償金。

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